Rambler's Top100
| news| clients & projects| right people| publications| contacts
clients
                   
       
projects and services
Реализация Программы «Управление кадровым резервом предприятия» по заказу Полтавского горно-обогатительного комбината
Array Realization of the program on Definition, Correction, Evaluation, Motivation, Development, Rotation and Promotion of Poltava Minig Company's Management Resource
Проект построения и автоматизации процедуры оценки персонала >>>
ArrayПроект построения и автоматизации процедуры оценки персонала в страховой компании PZU Ukraine
Проектные возможности на?ей компании
1.Проект обследования организации: Диагностика, структурирование проблем и возможностей, предложения по ре?ению проблем, связанных с управлением людьми (проблемы текучки, подбора, оценки, развития, удержания специалистов, обоснование сокращений или реструктуризации, формирование критериев эффективного управления людьми, в т.ч. связанного с управлением финансами и стоимостью организации). Управление изменениями (планирование и менеджмент проекта по внедрению изменений). 2. Оценка инвестиционной привлекательности компании с точки зрения кадрового ресурса и потенциала для последующей покупки, развития или перепродажи бизнеса. Конкурентная разведка. 3. Построение системы управления персоналом с нуля. Подбор или обучение специалистов в области управления персоналом для поддержки и развития системы HR. 4. Обоснование и построение системы оценки персонала и его эффективности для развития бизнеса. Разработка процедуры оценки, а также критериев оценки и показателей эффективности для правильной оценки вклада сотрудника в развитие компании или организации. Управление по целям, управление компетенциями. Обучение и тренинги по внедрению системы оценки для HR, тренеров и руководителей всех звеньев. 5. Тренинги по управлению мотивацией сотрудников в проектном бизнесе (управление компандой проекта, управление коммуникациями в проекте, стимулирование и мотивирование компанды и отдельный ролей в проекте, формирование проектного бюджета в части, относящейся к людским ресурсам и эффективное его использование для стимулирования достижения целей проекта). 6. Проведение аналитических опросов по выявлению, предотвращению или ре?ению проблем, связанных с управленим людьми (проектной командой, подразделением компании, компании в целом). ?сследование организационного и командного климата. 7. Разработка и проведение проектных митингов, мозговых ?турмов, модерация, проведение "круглых столов" и т.д. Эффективное информирование, разработка проектов внутренних PR-кампаний. 8. Проведение кадровых аудитов (в т.ч. управленческого аудита).
Right People Management. Кадровый аудит, оценка персонала >>>
Кадровый аудит проводится в организации с целью исследования HR-факторов влияния на эффективность работы организации и выработки рекомендаций по ее оптимизации. Оценка персонала проводится с целью повы?ения личной эффективности сотрудников, улуч?ения рабочего климата, вертикальных коммуникаций и мотивации сотрудников.
Implementing KPI
Personnel assessment, KPI development, seminars and trainings for the line and top management.
Search and selection of top managers>>>
ArrayМы успе?но работаем в сфере подбора топ-менеджеров с различными компаниями
Management development
Creative models of management development for all hierarchy levels concerning the issues of HR management
| Recruitment of IT personnel
HR consulting in the field of recruitment of IT and technical specialists
partners

Rambler's Top100